Tugas HRD Perusahaan Yang Wajib Anda Diketahui

HRD merupakan divisi penting dalam sebuah perusahaan. HRD memiliki fungsi sebagai jembatan antara perusahaan dengan karyawan dan antara karyawan dengan karyawan. 

Baca juga: Tugas dan Tanggung Jawab Resepsionis

Banyak tugas HRD perusahaan yang bertujuan untuk mengarahkan semua pihak dalam mencapai visi dan misi perusahaan. Berikut pentingnya tugas HRD perusahaan:

Melakukan Persiapan dan Seleksi

Tugas HRD penting pertama adalah melakukan persiapan dan seleksi. Persiapan dalam hal ini berupa persiapan SDM yang meliputi faktor internal dan juga faktor eksternal perusahaan. 

Lalu proses rekrutmen SDM yang merupakan proses pencarian calon karyawan. Lalu melakukan seleksi SD yang merupakan proses pemilihan karyawan yang sudah melamar di perusahaan.

Program Pengembangan dan Evaluasi

Pengembangan dan evaluasi karyawan merupakan tugas HRD perusahaan yang cukup krusial. Proses ini bertujuan membuat karyawan berkembang sesuai dengan kemampuannya dan dapat memberikan kontribusi yang lebih baik pada perusahaan.

Memberikan Kompensasi dan Proteksi

Kompensasi yang dimaksud di sini adalah pemberian gaji pegawai sebagai imbalan atas kontribusi pada perusahaan. Pemberian kompensasi dilakukan secara teratur sesuai dengan ketentuan yang berlaku dalam hukum ketenagakerjaan.

Melakukan Pembentukan Tim

Divisi HRD dianggap yang paling mengerti karakter dari karyawan, jadi pembentukan tim yang sesuai untuk proyek perusahaan menjadi tugas HRD. Jadi kesuksesan tim di perusahaan tidak lepas dari peran HRD.

Menjaga Kerukunan di Lingkungan Kantor

Kerja sama tim akan memberikan hasil terbaik untuk pencapaian tujuan perusahaan. Dan kerja sama yang baik ini bisa tercipta dengan adanya lingkungan yang kondusif dengan persaingan yang sehat. Di sinilah tugas HRD untuk membantu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.

Mengatur Kinerja dan Evaluasi

Tugas HRD manager termasuk melakukan pengaturan kinerja karyawan, hal ini berhubungan dengan cara kerja terbaik yang dapat meningkatkan produktivitas karyawan. HRD akan melakukan evaluasi kinerja karyawan untuk menemukan solusi jika ada permasalahan dalam produktivitas kerja.

Penutup

Uraian tentang tugas HRD perusahaan di atas menunjukan seberapa pentingnya fungsi HRD dalam sebuah perusahaan. Tanpa adanya HRD pimpinan perusahaan akan mengalami kesulitan dalam menggerakan karyawan untuk mencapai tujuan yang sama.